一、雇傭司機(jī)肇事造成雇主死亡

阮清順是一名私營企業(yè)主。劉軍受雇于阮清順，擔(dān)任貨車司機(jī)。2005年9月某日，劉軍駕車外出送貨，阮清順跟車。途中發(fā)生交通事故，阮清順受重傷，送醫(yī)院搶救無效死亡。經(jīng)公安機(jī)關(guān)現(xiàn)場勘查認(rèn)定，此次交通事故是由于劉軍違反道路交通安全法律規(guī)范，在行下坡路時超速造成的，劉軍承擔(dān)全部責(zé)任。阮清順的家屬要求劉軍賠償阮清順因交通事故受傷死亡造成的各項(xiàng)損失。經(jīng)協(xié)商未果，訴至人民法院。

二、交通事故責(zé)任如何認(rèn)定

最高人民法院《于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對雇員在從事雇傭勞動中致人損害和自身遭受人身損害的賠償責(zé)任問題作出了規(guī)定。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但對于雇員在從事雇傭勞動的過程中導(dǎo)致雇主人身損害的問題，上述司法解釋沒有明確規(guī)定。本案即屬于這種情形。在這種情況下，不能因?yàn)榧雍θ耸枪蛦T而受害人是雇主，就認(rèn)為加害人可以對其加害行為免責(zé)。本案應(yīng)當(dāng)依據(jù)侵權(quán)責(zé)任的一般規(guī)定來確定賠償責(zé)任。

《民法通則》第106條第2款規(guī)定:“公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。”第119條還規(guī)定:“侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用;造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。”劉軍因違反道路交通安全法律規(guī)范造成阮清順人身損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。既然雇員在從事雇傭勞動的過程中受到人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;從公平的角度看，雇員因過錯導(dǎo)致雇主人身損害的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，否則就違反民法的公平原則。從侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件看，首先是行為人有過錯;其次是有損害事實(shí)和結(jié)果;再者是過錯行為與損害結(jié)果之間有因果聯(lián)系。劉軍的行為完全符合侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件，故依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。劉軍在交通事故中所受的人身損害是因自己的過錯造成的，應(yīng)當(dāng)由其自行承擔(dān)責(zé)任。

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