在發生交通事故中，若雇傭的司機造成了嚴重后果，例如導致他人死亡，責任分配就變得尤為重要。根據相關法律規定和常規實踐，一些關鍵因素將影響最終責任的認定。

1、根據法律條文及民法典的規定，在這種情況下，需要逐一審視責任的承擔。如果司機在工作過程中出現錯誤，那么不僅司機個人需為所造成的結果負責，同時雇主或雇用單位也可能需要承擔一定的賠償責任。這意味著，雇傭方在選擇、培訓和監督司機時需保持高度警惕，確保他們具備必要的技能和遵守交通規則的意識。

2、對于雇傭司機而言，在從事工作過程中需盡職盡責，遵守交通法規，并保證車輛處于安全狀態。如發生緊急狀況，應采取適當措施以減少事故風險，并確保乘客與其他道路使用者的安全。倘若司機存在駕駛不當或違規行為，導致不可挽回的悲劇，那么他將需要承擔相應的法律責任。

3、在涉及司機雇傭方面，尤其是在特殊情況下，如司機不符合資格或雇主明知道存在隱患卻未采取措施，責任會更加復雜。在這種情況下，雇主與司機之間的契約關系和法律義務將被嚴格審視，以確定最終的責任界定。