依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6項(xiàng)的規(guī)定，上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。是否構(gòu)成工傷，需向事發(fā)地勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)局作出了《認(rèn)定工傷決定書(shū)》后，才能依據(jù)該決定書(shū)作為要求進(jìn)行醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等工傷賠償?shù)囊罁?jù)。

賠償計(jì)算

1 醫(yī)療費(fèi)計(jì)算公式

醫(yī)療費(fèi)賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費(fèi)金額+后續(xù)醫(yī)療費(fèi)

2 交通食宿費(fèi)計(jì)算公式

交通食宿費(fèi)金額=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)=單位職工出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*往返次數(shù)*人數(shù)+單位職工出差食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)+單位職工因工出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)

3 住院伙食費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元、人、日)*70%*人數(shù)*天數(shù)

4 輔助器具費(fèi)計(jì)算公式

輔助器具費(fèi)賠償金額=普通適用器具的合理費(fèi)用*器具數(shù)量

5 停工留薪期間的計(jì)算公式

停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫(yī)療期

6 生活護(hù)理費(fèi)的計(jì)算

護(hù)理費(fèi)=護(hù)理人收入（護(hù)理人有收入的按誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算，參照當(dāng)?shù)赝?jí)護(hù)工勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算）*護(hù)理人數(shù)(原則上為一人，如需多人照顧，醫(yī)院或鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)明確指出須多人照顧)*護(hù)理期限（計(jì)算到評(píng)殘時(shí)為止）

評(píng)殘后:護(hù)理費(fèi)賠償金額有三種情況：

1、進(jìn)食

2、翻身

3、大小便

4、穿衣洗漱

5、自我移動(dòng)

滿(mǎn)以上5項(xiàng)為完全不能自理，滿(mǎn)以上三項(xiàng)為大部分不能自理，滿(mǎn)其中一項(xiàng)為部分不能自理

完全不能自理的計(jì)算公式：

護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護(hù)理期限（月）*50%

大部分不能自理的計(jì)算公式：

護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護(hù)理期限（月）*40%

部分不能自理的計(jì)算公式：

護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護(hù)理期限（月）*30%

評(píng)殘后的護(hù)理期限計(jì)算到職工恢復(fù)生活治理能力為止，最長(zhǎng)不超過(guò)20年

7 各級(jí)傷殘待遇的計(jì)算公式

性傷殘補(bǔ)助金=本人工資*月數(shù)

一次性傷殘補(bǔ)助金：

一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資*27個(gè)月

二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資*25個(gè)月

三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資*23個(gè)月

四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資*21個(gè)月

五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資*18個(gè)月

六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資*16個(gè)月

七級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資*13個(gè)月

八級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資*11個(gè)月

九級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資*9個(gè)月

十級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資*7個(gè)月

傷殘金貼(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY)=本人工資*百分?jǐn)?shù)

一級(jí)傷殘每月傷殘津貼=本人工資*90%

二級(jí)傷殘每月傷殘津貼=本人工資*85%

三級(jí)傷殘每月傷殘津貼=本人工資*80%

四級(jí)傷殘每月傷殘津貼=本人工資*75%

五級(jí)傷殘每月傷殘津貼=本人工資*70%

六級(jí)傷殘每月傷殘津貼=本人工資*60%